Это советы по общим практикам поиска работы и прохождению интервью.

В зависимости от позиции, твоего скила, ожиданий и зрелости всё может измениться.
Предположу, что резюме уже оформлено, linkedin заполнен, в github есть пара проектов.

Шаблон сопроводительного письма

Привет!

Пара слов о том, почему откликнулся:
(например: по описанию, рабочая атмосфера близка по духу. Разрабатывать международный сервис — интересно и челеджево. Мне интересно попробовать свои навыки в этой сфере)

Пара слов почему меня стоит взять:
(например: опыт в предыдущих проектах дал мне хорошую техническую базу. Знания в этой сфере и системный подход к решению задач. Фундамент для роста: уже применяю вот такие технологии пишу простые штуки на нативном языке.)
Работа в этой сфере — это то, от чего прёт и что получается.

Если нет опыта:

К сожалению, у меня нет опыта работы с банковским сектором, поэтому не могу гарантировать, что стопроцентно подхожу. Но вакансия мне интересна, поэтому я готов стараться, ради хорошего результата.

Появилась мысль, что занимаюсь не тем. Для меня работа {{текущая должность}}, это не история из разряда «всегда мечтал и сделал». Просто так получалось: предложили поработать — пошёл. А потом понял, что это не совсем то, от чего прёт.

Общие советы по сопроводительному письму:
Чем ты полезен → В чем особенность → Чем докажешь → (Что еще) → Приглашение связаться

Привет, меня зовут… Я работал в … и в …
Вот 5 моих лучших работ:

1. Ссылка
2. Сслыка
3. и т. д.
   Хочу работать с … над … или ...
   Напишите мне, если у вас есть открытые вакансии

Во время интервью
Главный совет — расслабься.
Тот кто тебя собеседует тоже нервничает, потому что внимательно читать твоё резюме, придумывать вопросы и классные тестовые задания было некогда. Попробуй поднять настроение, это увеличит шансы и оставит приятное впечатление.
На интервью не столько важно показать что ты всё умеешь, сколько показать свою мотивацию и заинтересованность компанией и сферой.
То, что ты чего-то ещё не умеешь — мотивация работать в этой компании и учиться!

Тебя обязательно спросят (помимо технических вопросов):
— Почему ты выбрал эту сферу
— Почему сменил все предыдущие места работы
— Попросят описать свои достижения
— Попросят описать своё видение карьеры на 1-3-5 лет
— Спросят про зарплатную вилку
— Попросят рекомендации
— Узнают как ты решал конфликты
— Какие ошибки ты совершал, и к чему они приводили
— Что читаешь из профессиональной литературы, как развиваешься
— Возможно спросят про твои слабые стороны
— Возможно спросят что делать НЕ хочешь на работе
— Спросят: ты получишь 5 офферов, по каким критериям будешь выбирать?
— Чем занимаешься в свободное время? (хобби, увлечения)

п.с. На последний вопрос лучше заранее приготовить ответ. Как правило +/- кандидаты одинаковые, но интересная личность всегда запомнится лучше.

Если тебя спросят почему выбрал именно IT сфера
Расскажи, что ты столкнулся с проблемой. Мне {{age}} лет и я достиг потолка в развитии в своей сфере. И это страшно, что мне больше не чего изучать и непонятно как развиваться.

Если тебя спросят почему именно QA (тестировщик)
Расскажи, что ты всегда очень внимателен к деталям и часто замечаешь баги в приложениях и сайтах (например опечатки). Всегда составляешь классные репорты в техподдержку о том, что их нашёл. Тебе показалось, что из тебя бы вышел классный тестировщик : )

Задавай вопросы — они покажут твою заинтересованность и подготовку к собеседованию.
Почитай про вакансию и компанию. Составь заранее свой список вопросов.
Тебе потом выбирать, какой оффер принять и где работать ближайшие 2-3-5 лет — лучше заранее уточнить все детали.

Вопросы на собеседовании:
— Расскажите на какой именно проект вы меня рассматриваете?
— Сколько человек в команде?
— Как устроены процессы и методология сейчас и к чему вы хотите придти? (все ли таски уходят в тестирование, есть ли спринты, сначала ревью или тестирование, какой флоу задач)
— Как у вас с документацией и поиском информации?
— Какое ПО можно устанавливать, на каком железе можно работать?
— Опишите один день (одну неделю, один спринт) моей работы (работы команды)
— Есть ли в компании ревью

В конце интервью
Лучше подвести итог:
Мы сегодня познакомились, обсудили такие-то вопросы, я сделаю тестовое и пришлю до 4 ноября включительно и вы мне отпишетесь по итогу. Если что, связь держу с Мариной.

Во время активного поиска работы:
Не размещай резюме во всех источниках — будешь распыляться.
Выбери 2-3 и сфокусируйся на них: хорошо оформи резюме, изучай предложения, следи за сообщениями.
Мой топ:

1. HeadHunter
2. Linkedin
3. Мой круг

Определись с датой, когда готов хочешь/готов приступить к работе.
Рекомендую получить до 10 откликов и завершить активный поиск.
Сфокусируйся на этих предложениях — пройди тестовые задания, несколько интервью и проверку СБ.
Дождись по ним офферов (из 10 примерно 3-5 дойдут до этого этапа) и принимай решение.
На каждом интервью тебя спросят, когда ты готов выйти на работу и какие офферы ещё ждёшь — расскажи о планируемом сроке, 10 параллельных интервью и окончании активного поиска.

Будь готов, что будут поступать звонки и предложения с работы, которая тебе не интересна. Сходить на все собеседования невозможно. Игнорировать — дурной тон. Подготовь шаблон письма, почему тебе не интересно это предложение. Лучше напиши как есть и пожелай успехов в поисках.
Например:

Добрый день. Я прочитал письмо.
Вы предлагаете достойные условия, но, к сожалению, я уже имел опыт в банковской сфере и больше мне это не интересно.
Или: Я не вижу себя в этой сфере.
Или: Я уже получил несколько офферов и хотел бы остановиться на выборе среди них.
Уверен, вы найдёте кандидата!
Будем на связи.

Во время пассивного поиска
Заполни linkedin и укажи достойный уровень мотивации и свои ожидания.
Это позволит фильтровать 90% предложения. Из 10% оставшихся, как правило, окажутся хорошими проектами с которыми можно продолжить диалог.